HR Business Partner (H/F)

Job Description

Grâce à l’ingéniosité et à l’engagement continu de 379 000 collaborateurs, nous sommes un acteur de premier plan dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation et de la digitalisation de l’industrie.

Donnez une nouvelle impulsion à votre carrière sur un poste de HRBP à la fois stratégique et terrain !

En bref :

Réorganisation, GPEC, qualité de vie au travail… vous accompagnez la transformation RH et organisationnelle de votre Division, depuis sa définition jusqu’à son implémentation. Pour développer votre exposition interne et vous aider à grandir très vite, nous vous confions quelques projets transverses orientés ‘Affaires Sociales’. Solide background juridique nécessaire, donc.

Vos missions :

Basé.e à notre siège social, en lien fort avec notre DRH et nos Affaires Sociales, vous accompagnez la transformation de notre entité Digital Industries. Appréhension de la vision business, des métiers en évolution, développement des salariés et attraction de nouveaux talents… vous alliez une posture de soliste à celle de chef d’orchestre, en vous appuyant sur les experts de nos shared services RH (recrutement, formation, paie…).

Généraliste RH, vous conseillez et orientez les managers opérationnels au sein d’une organisation multisites et déployez la politique du Groupe. Vous animez nos processus RH (gestion de la performance et des potentiels, politique de rémunération, GPEC, resource planning et formation…) et les utilisez pour donner corps à la transformation de l’entité.

Dans le cadre des Affaires Sociales, vous participez à des accompagnements de transformation d’organisation de nos activités : nous construisons en permanence, et les sujets ne manquent pas dans cette équipe resserrée qui constitue aussi un fabuleux poste d’observation sur toute l’organisation.

A pourvoir en CDI, ce poste comprend des déplacements ponctuels, très majoritairement en France.

Les atouts pour réussir :

De formation supérieure, vous êtes un.e professionnel.le de la fonction RH disposant impérativement d’un background en droit social ou du travail, idéalement dans le secteur industriel (maîtrise de la Convention Collective de la Métallurgie appréciée).

7 à 8 ans d’expérience minimum dans une fonction généraliste RH incluant une dimension Affaires Sociales (animation IRP, réorganisations, disciplinaire…) vous ont donné le goût du terrain et des relations interpersonnelles, ainsi qu’un bon recul sur les organisations et les situations.

Orienté.e résultat, votre sens du service, votre implication et votre sens de l’humour sont des compétences qui garantiront une bonne intégration dans les équipes et vous permettront de mener à bien vos missions.

Le poste est sur un périmètre France, mais notre groupe est très international et nous travaillons beaucoup en réseau. Une très bonne maîtrise de l’anglais est donc nécessaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

Au cœur de nos enjeux d’organisation actuels, vous vivrez une tranche de carrière pleine et à coup sûr passionnante, et laisserez votre empreinte sur votre entité.

Le poste est également pensé et structuré comme un tremplin interne vers d’autres responsabilités.

Pour en savoir plus sur Siemens : http://www.siemens.fr/youtube-ingenuity-for-life

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Job ID: 177948

Organization: Human Resources

Company: LRA Frankreich

Experience Level: Experienced Professional

Job Type: Full-time

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